案例：
2003年，小李從外地來到北京，在一家房地產公司找到了一份滿意的工作。依據國家相關法規，公司應當規范地為每位員工繳納社會保險。但是由于小李不久后將去國外，他認為在國內繳納社會保險，以后自己也享受不到。于是小李和公司商量，希望公司每月把繳納社會保險的部分折算成現金發放給他，同時小李寫下保證書表示絕不反悔，并絕不向勞動行政部門舉報，放棄社會保險的行為純屬自愿行為，但最終公司拒絕了小李的要求。
說法：
根據《勞動法》第七十三條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負傷；(3)因工傷殘或者患職業病；(4)失業；(5)生育。這就是社會保險中的5大保險費用，它們依次是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。又根據《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”社會保險是一項統籌基金，其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會保險費，基金的正常運作也依賴于社會保險費的繳納，國家社保統籌基金同樣在社會保險關系中擁有權利義務。繳納社會保險費，不僅僅是對員工負責，也是對社會負責，更何況在城鎮社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務。在本案中，小李作為公司的正式員工，完全符合繳納社會保險的條件，在此情況下，他無論出國與否，都必須繳納社會保險，即使他自己寫保證也不能放棄。
當下，保安員屬于低收入群體，部分保安員想通過與東莞保安公司協商免交社會保險的途徑來提高工資收入。然而繳納社會保險不僅是勞動者必須履行的義務，也是勞動者依法享有的福利。作為東莞保安公司，不得以此途徑來提高保安員的收入，減小保安員的流失率，東莞保安公司應當正確樹立保安員的守法意識，為其依法繳納社會保險，保障保安員的合法權益。
