俗話說：“眾人拾柴火焰高。”團結的重要性，對于東莞保安公司來說不言而喻。為了能夠促進東莞保安公司隊伍團結，我在具體工作中采取了以情動人、以理服人的管理方法。我經常會找到隊員，進行一對一的談話，和他們談家常、聊工作，通過交談的方式，了解他們的工作和生活情況，并且每次我都會利用隊伍工作日記，把我與隊員的談話全部記錄下來。
在東莞保安公司派駐小分隊進駐客戶單位的初期，我在和隊員交談的過程中，得知隊員對客戶單位的伙食有意見，而且在一段時間內，經常因為不在公司吃早飯和晚飯，出現遲到和早退的情況。為了能夠解決這一問題，我找到華嚴公司后勤部門的負責人進行了交涉。經過協商，客戶單位后勤部門決定把隊員的伙食和該公司員工的伙食分開制作、分時開飯，并且還開始為隊員烹飪本地口味的飯菜，滿足了隊員的飲食要求。分隊隊員在得知這一消息后，紛紛選擇在公司就餐，而隊員遲到和早退的問題也因此得到了解決。
為了能夠讓隊員在分隊里感受到家庭生活的溫暖，我利用隊伍發展基金，在每位隊員過生日的時候，東莞保安公司都會為其購買生日蛋糕、贈送生日賀卡以及價值50元的超市購物卡1張，并邀請其他隊員一同為其慶祝。隊員王冬根家在農村，40多歲的他，只在自己周歲時過過一次生日。在他生日當晚，就在他換好衣服準備下班時，我帶著分隊隊員手捧蛋糕出現在了他面前。當他從我手中接過蛋糕和賀卡的時候，流下了激動和喜悅的淚水。
為了豐富東莞保安公司隊員的業余文化生活，分隊為隊員購買了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等文娛用品，使他們能夠在下班之后進行休閑和娛樂。為了培養隊員的團隊精神，我經常會利用空閑時間，組織他們開展籃球、羽毛球和登山比賽，讓他們在豐富多彩的文化生活中感受輕松和愉悅。
