?東莞保安公司講解這幾種情況的保安人員為何堅決開除掉？東莞保安公司為了更好的加強保安團隊的作風建設，必要的時候一定要在采取措施，清理不適合做保安公司的員工，讓整體素質提高，從而更好的為客戶服務。有以下三幾張種情況的保安人員堅決開除掉，不然會影響整體隊伍。
?
1、發現了隱患也不上報
部分保安人員在工作時，為了減少自己的工作任務，抱著“多一事不如少一事”的原則，發現了問題也不去上報，極可能會造成問題的惡化。因此，在東莞保安公司中，在出現問題時，除了管理層的主因外，當天的負責人員也會受到處罰。
2、出現問題，急于撇清責任
很多人在工作出現問題時，常常會急于把責任撇清，這是一種無擔當的表現。在保安公司中，“擔當”是安保人員需要具備的一個基本素質。
3、經常把“不知道”掛在嘴邊的人
保安工作需要細致、耐心，如果經常在工作中把“不知道”掛在嘴邊的人，他一定是沒有仔細的巡邏檢查。在安保公司的日常工作中，輕易說出這類話的人，就不算是一個敬業的保安從業者，在其他行業也不會有太多的發展。
現在保安行業正處在飛速發展的階段，也混雜著很多投機取巧的人。但是東莞保安公司相信，有責任感、為客戶負責的公司，是能夠在這個行業長久立足的，但人員的素質非常重要，企業要重視團隊的保安人員考核，不合適的要清理出去。
